FGTS, horas extras, registro em carteira, verbas rescisórias ou outras questões trabalhistas? Nossa equipe pode analisar a situação e orientar você sobre os possíveis caminhos jurídicos.
Atendimento online com praticidade.
A análise depende da documentação apresentada e das particularidades de cada caso. Não há promessa ou garantia de resultado.
FGTS, horas extras, registro em carteira, verbas rescisórias ou outras questões trabalhistas? Nossa equipe pode analisar a situação e orientar você sobre os possíveis caminhos jurídicos.
A análise depende da documentação apresentada e das particularidades de cada caso. Não há promessa ou garantia de resultado.
Veja se você se encaixa em algum desses casos:
Vale analisar se existem valores pendentes.
Os cálculos e pagamentos da demissão podem ser revisados.
As circunstâncias podem ser avaliadas para identificar medidas cabíveis.
Mesmo sem carteira assinada, podem existir direitos a serem analisados.
Possíveis irregularidades podem ser verificadas pela equipe jurídica.
Dependendo das atividades exercidas, podem existir diferenças salariais.
Cada situação possui características próprias e precisa ser analisada individualmente.
Conteúdo informativo
O trabalhador apresenta a reclamação na Justiça do Trabalho, o empregador é chamado a se manifestar e é designada audiência, na qual pode haver tentativa de acordo. Não havendo composição, são produzidas provas — documentos, testemunhas e, quando necessário, perícia — até a sentença, que ainda pode ser objeto de recurso.
Como regra geral, há até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, alcançando os últimos 5 anos do período trabalhado. Existem exceções, e a contagem pode variar conforme a situação, por isso a verificação antecipada é relevante.
Identidade e CPF, carteira de trabalho (física ou digital), contracheques, extrato do FGTS, termo de rescisão, controles de ponto e comprovantes de depósitos. Mensagens, escalas e e-mails também ajudam a demonstrar a rotina de trabalho.
Sempre que houver dúvida sobre valores da rescisão, jornada cumprida, depósitos de FGTS, adicionais, mudança de função ou situações de constrangimento no ambiente de trabalho. Uma avaliação preliminar ajuda a entender se há fundamento jurídico.
Experiências de clientes
Relatos que refletem a seriedade, a transparência e o acompanhamento oferecidos pela nossa equipe em cada atendimento.
"Fui muito bem orientado do início ao fim e sempre soube em que etapa o caso estava."
"Tivemos total transparência e acompanhamento constante durante todo o processo."
"Explicaram cada detalhe com paciência. Me senti seguro com a condução do caso."
* Os depoimentos acima são versões resumidas dos comentários originais publicados por nossos clientes, editadas apenas para facilitar a leitura. Relatos individuais não representam garantia de resultado em outros casos.
Como funciona?
Um processo direto e transparente para ajudar você a compreender sua situação jurídica.
Conte o que aconteceu e envie as informações iniciais.
Verificamos documentos, circunstâncias e possíveis medidas.
Apresentamos os caminhos jurídicos que podem ser considerados.
Quando houver contratação, o caso será conduzido com acompanhamento jurídico e comunicação durante todo o processo.
O tempo pode influenciar a análise e a adoção das medidas cabíveis. Buscar orientação jurídica ajuda a compreender quais prazos podem se aplicar à sua situação.
Dúvidas frequentes
Informações gerais que não substituem a análise individual de cada caso.
De forma geral, o trabalhador apresenta sua reclamação na Justiça do Trabalho, o empregador é chamado a se manifestar e é designada audiência, na qual pode haver tentativa de acordo. Não havendo acordo, produzem-se provas (documentos, testemunhas e, quando necessário, perícia) e o juízo profere sentença, que pode ser objeto de recurso.
A regra geral prevista na Constituição é de até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, alcançando os últimos 5 anos do período trabalhado. Existem exceções e situações específicas, por isso é importante verificar os prazos aplicáveis ao seu caso o quanto antes.
Normalmente: documento de identidade e CPF, carteira de trabalho (física ou digital), contrato de trabalho, contracheques, extrato do FGTS, termo de rescisão, controles de ponto e comprovantes de depósitos. Mensagens, e-mails e escalas também podem ajudar a demonstrar a rotina de trabalho.
Trabalhadores com vínculo formal ou informal, inclusive quem nunca teve registro em carteira, desde que existam elementos que indiquem a relação de trabalho. Em alguns casos, herdeiros também podem pleitear verbas devidas.
Não existe prazo fixo. A duração varia conforme a complexidade da causa, a necessidade de perícia, o volume de trabalho da vara e a eventual interposição de recursos. Casos encerrados por acordo tendem a ser mais rápidos.
Sempre que houver dúvida sobre valores recebidos na rescisão, jornada, depósitos de FGTS, adicionais, mudança de função ou situações de constrangimento no ambiente de trabalho. Uma avaliação preliminar ajuda a entender se existe fundamento e quais medidas podem ser consideradas.
Quem somos
À frente da Monteiro Ramalho Advogados Associados, os sócios unem conhecimento técnico, experiência profissional e atendimento personalizado para conduzir cada situação com análise cuidadosa e estratégica.
Sócio-fundador | OAB/CE 28.378
Advogado com especializações em Direito Tributário, Imobiliário e Empresarial, além de experiência como Procurador Fiscal. Sua atuação é pautada pela visão estratégica e pela análise criteriosa de cada demanda.
Sócio | OAB/CE 29.391
Especialista em Direito Imobiliário, possui vasta experiência na área jurídica e atua com análise técnica de documentos, contratos e demandas legais. Conselheiro da Associação dos Jovens Advogados do Ceará — AJA-CE, contribuindo com o fortalecimento da advocacia local.
Cada situação é analisada de forma individual, considerando suas particularidades, documentos e possibilidades jurídicas.